השילוב המנצח – על מה שעוזר להגשים חלומות ב… חיים!

הרצאה מרתקת ורבת השראה המיועדת לכל מי שמעז לחלום ומבקש להגשים את חלומו בתחומי חיים שונים כמו הורות, זוגיות, עבודה ולימודים. באמצעות סיפורים אישיים מעניינים וניסיון מקצועי עשיר, סרטונים קצרים להמחשה ומצגת עשירה, תובנות מאלפות וטיפים מעשיים - מתאר חיים עמית את השילוב המנצח: מחויבות גבוהה למטרה יחד עם שליטה מעולה בטכניקה.

אהבת? מוזמן לשתף

שיתוף ב facebook
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב twitter
שיתוף ב email
שיתוף ב whatsapp

לכולנו יש חלומות אותם אנחנו מבקשים להגשים בתחומי חיים שונים כמו זוגיות, הורות, עבודה, לימודים. ואולם פעמים רבות אנחנו מוותרים על חלומותינו בגלל מצוקות היום יום. כיצד נוכל לעבור מחיים של הישרדות לחיים של התפתחות? מה משותף לחלומות אותם אנחנו מצליחים להגשים? מה יכול לעזור לנו להגשים חלומות שעדיין לא הצלחנו להגשים?

בהרצאה מרתקת ורבת השראה ישתף חיים עמית את מה שלמד מניסיונו האישי והמקצועי: המפתח להגשמת חלומות בתחומי חיים רבים הוא השילוב בין מחויבות אישית גבוהה למטרה ראויה לבין שליטה מעולה בטכניקה מתאימה. לאחר פתיחה על משמעות החלום האישי בחיינו, יובהר הרעיון המרכזי של השילוב המנצח בהיבטים מגוונים של החיים. בהמשך יינתנו טיפים ליישום רעיון השילוב המנצח בתחומי חיים שונים, תוך שימוש בדוגמאות אישיות ומקצועיות, ובהסתמך על ידע רב בתחומי הפסיכולוגיה השונים.

אורך ההרצאה כ-45 דקןת עד 90 דקות, על פי הצרכים והאפשרויות. ההרצאה מלווה במצגת עשירה ובסרטונים קצרים להמחשה (נא להכין מקרן, מסך וחיבור רמקול למחשב נייד). ההרצאה אינה מוגבלת מבחינת מספר המשתתפים.

סוף המאמר

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

הזמינו הרצאה

להזמנת הרצאות בנושאי הורות, משפחה, חינוך, קהילה וארגונים השאירו פרטים:

הרצאות נוספות שיכולות לעניין אותך:

מנהיגות נוכחת בארגונים – סדנה

בארגונים מודרניים מנהלים נדרשים להיות מנהיגים, כאלה שמובילים אנשים להשגת משימות לא על ידי סמכות פורמאלית אלא באמצעות מקורות כוח אישיים. בסדנה מרתקת זאת ילמד באופן מעשי ויסודי סגנון מנהיגות הנקרא "מנהיגות נוכחת", בהיותו מאוזן ומאזן בין החלקים ה"קשים" של מנהיגות לבין החלקים ה"רכים" שלה. 

מנהיגות נוכחת בארגונים – הרצאה

הרצאה מרתקת למנהלים בארגונים על מנהיגות נוכחת כסגנון מנהיגות מתאים לארגונים מודרניים בהיותו מאוזן ומאזן בין החלקים ה"קשים" של מנהיגות לבין החלקים ה"רכים" שלה.